Kim van de Kant, Francine Pinckaers en Marlijn Migchels werken als Opleidingsadviseur medische vervolgopleidingen bij de MUMC+ Academie. Ze zoeken een nieuwe collega. Iemand die, kort samengevat, niet alleen een echte verbinder is, aardig wat relevante ervaring meebrengt, stevig in de schoenen staat, maar hopelijk ook gewoon een leuk mens is.
De functie
Laten we met de functie beginnen. Uiteraard zijn de medisch specialisten/opleiders verantwoordelijk voor de medisch inhoudelijke kant van de opleiding. De opleidingsadviseurs regelen het merendeel daarom heen. Ze houden in de gaten of de arts assistenten kwalitatief goed worden opgeleid, of dat in een veilige omgeving gebeurt en helpen bij het structureren van de opleiding. Marlijn formuleert het mooi: “De opleiding tot medisch specialist is strikt gekaderd volgens landelijke opleidingseisen. Eén voor één streep je bereikte doelen af. Naast al dat ‘vinken’, richten wij ons vooral op het ‘vonken’. De medisch specialist van morgen, moet immers meer kunnen en weten dan puur het medisch inhoudelijke stuk. Wij zorgen ervoor dat de arts assistenten na het afronden van hun opleiding beschikken over minstens zo relevante aanvullende competenties.”
Voorbeelden
Francine vult aan: “We hebben het over doeltreffende, zinvolle, praktische en discipline overstijgende competenties. Hoe kun je als organisator aan de slag? Hoe communiceer je goed en duidelijk? Hoe stel je doelen op? Hoe presenteer je? Hoe voer je een slechtnieuwsgesprek? Hoe benader je patiënten? Hoe benader je collega’s? Hoe werk je samen in een team? Hoe vergader je efficiënt? Hoe kun je als arts enerzijds menselijk en betrokken zijn en tegelijkertijd professionele afstand bewaren? Dat soort zaken.”
Sparringpartner
De opleidingsadviseurs medische vervolgopleidingen bewaken het proces van de opleiding dus mee. Ze zijn accountmanager/business partner op het gebied van opleiden en daarmee de vaste sparringpartner voor zowel de specialisten en opleiders als de AIOS. Elke opleidingsadviseur is het vaste aanspreekpunt voor een aantal van de 37 specialismen binnen het MUMC+. Afhankelijk van de specifieke expertise, ervaring en affiniteit van de nieuwe collega, wordt opnieuw gekeken naar de verdeling van de ‘accounts’.
Echt niet saai
Alle drie zijn ze oprecht enthousiast over het werk dat ze doen. Kim: “Wat ons werk zo leuk maakt is de diversiteit en de autonomie, de dynamiek en de afwisseling. Je geeft trainingen, je bereidt je samen met een opleider voor op een audit, je overlegt met een AIOS over een kwaliteitsinstrument dat is uitgezet, je organiseert een uitgebreid duurzaam inzetbaarheidsprogramma… Geen dag is hetzelfde. Het is afstemmen, overleggen, presenteren, trainingen geven, beleid maken, praten, luisteren, doen en nog veel meer. Saai werk is het in elk geval niet. We werken weliswaar veel zelfstandig, maar in de praktijk eigenlijk zelden alleen. Er is veel, heel veel contact met anderen.”
Wensenlijstje nieuwe collega
De nieuwe collega zal niet de eerste de beste zijn. Dat maakt het wensenlijstje snel duidelijk: senior, goede gesprekspartner, communicatief vaardig, een goed verbinder zijn, organisatiesensitiviteit hebben, in staat zijn om een situatie vanuit verschillende perspectieven te bekijken en snel te kunnen schakelen. Ook sociale vaardigheden en relatieopbouw zijn belangrijke eisen voor deze functie, net zoals coachende vaardigheden, belangstelling voor sociale interactie en stevig in je schoenen staan. Nieuwsgierigheid is een groot pluspunt. Onderwijskundige of opleidingsgerichte expertise is absoluut een pre. Ervaring in de gezondheidszorg kan zeker helpen, maar belangrijker is dat de toekomstig collega weet hoe een grote organisatie werkt, hoe leerdoelen werken en hoe een leercurve eruitziet.
Flexibel
Is het toeval dat dat Kim, Francine en Marlijn alle drie een duobaan hebben? Kim is tevens universitair docent en vertrouwenspersoon voor A(N)IOS. Marlijn werkt ook als opleidingsadviseur medische vervolgopleidingen bij het Catharina Ziekenhuis Eindhoven. Francine is ook gedetacheerd als opleidingsadviseur bij het St. Jans Gasthuis in Weert en ze is sinds kort bestuurslid van de Centrale Opleidingscommissie (COC) Kim: “Dat betekent niet dat de nieuwe collega ook een duobaan moet hebben. Maar het geeft wel aan dat meerdere opties bespreekbaar zijn. Fulltime of parttime werken, wel/niet combineren met een andere functie of een opleiding of werk bij een andere organisatie. De flexibiliteit is hier een groot voordeel.”
Ja, ik wil deze baan!
Klik hier voor de volledige vacature en om te solliciteren.